高福利吸引返乡者“留下来”
发布日期: 2016-02-18 来源:新华日报

  泰州市2016公益大型新春招聘会举行,200多家企业带着近万个岗位参展,逾万人进场求职。

  记者在招聘会现场采访发现,很多企业开出“国内外旅游”“餐补+话补+交通补助”“带薪年假”等福利条件。30多岁的刘小月看到各企业开出的福利后感慨说,家门口企业也跟上形势了。刘小月告诉记者,他之前在苏州工作,生活成本高,靠工资买不起房子,且妻儿生活在泰州,所以年前他辞掉苏州工作。逛了一圈后,发现适合自己的工作岗位还真不少,且福利待遇与外面相比并不差。凭着自己的工作经验和一技之长,他已与两家招工企业负责人约好面试时间。

  从事人力资源管理工作人员表示,为了招到人才,各家企业激励措施也是“蛮拼”的,这本身是件好事。但招聘者一定要擦亮眼、多留心,多问几个“为什么”。高福利意味着高门槛、高要求,求职者不可盲目追求高福利,最好“门当户对”、专业对口最重要,年轻人在求职时眼光要放长远一些,重视“专业对口”,以“学有所用”,这样发展潜力才会更大。

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