员工要求“敬重”首超“薪酬福利”
发布日期: 2015-12-08 来源:新浪资讯

  2015年已进入最后一个月,昨天,重庆时报记者从重庆智联招聘了解到,根据近期该平台对今年我市人力市场流动的统计和总结来看,最大的特点在于“员工敬重度”10年来首次超过“薪酬福利”,成为求职者最重视的要素,这或许意味着“用钱留人”时代已经发生了改变。

  “敬重员工”超越“薪酬福利”

  昨天,在一人才市场求职的李晓岚告诉记者,她从大连海事学院毕业已经2年来,明年想换一个新单位,主要是由于现在单位的气氛不太好。“我最看重同事关系、上下级关系,以及领导对员工,以及同事之间的相互敬重程度。” 李晓岚说。

  现场另外一位今年毕业于重庆理工大学的贺光逸也说,希翼能有一个比较好的同事氛围。

  从相关求职招聘平台的统计来看,由于物质学问生活以及价值观发生转变,工作已经从谋生手段转变为活得更高品质的生活,并实现人生价值的过程。盘点显示,今年与往年最不同的地方在于,2015年“员工敬重度”以7%跃居求职者要求榜首,并且10年来首次超越“薪酬福利”。

  “公平公正”列诉求第三位

  此外,“公平公正原则”以6.7%居于求职诉求的第三位(共21个诉求项目),但值得注意的是,相比女性而言,男性对公平的诉求要相对降低,仅占6.5%。

  对于这种变化的背后原因,招聘专家表示,现代雇佣关系以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心,而最佳雇主应具备的首要特征是“对员工的敬重”,其次是“完善的福利待遇”,然后是“公平公正的用人原则”,雇主应更重视追求让员工“爱上”工作。

  对此,一位目前就职于江北嘴某大型房地产开发企业,但同时准备跳槽的白领陈女士告诉记者,今年6月单位新进了一名同事,她却发现对方工资比她这个2年的老员工工资还高。

  “我是在无意中看到她的工资的,比我高了五分之一,但从业绩排名上她甚至还要比我后一名。”陈女士说,这次出国考察的机会也被这位“新人”得到,在找领导谈话后又被告知这是企业决定,觉得待遇不公平的她决定看情况跳槽。

  “再找企业,公平用人肯定是我考虑的重要要求了,业绩量化制度透明是最基本的要求。”

  职业规划男性更渴望升迁

  昨天,记者也了解到,也许是因为承担着照顾家庭的责任,因此,女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。在未来3年的职业规划目标方面,相较男性,女性群体更加关注雇主的软性指标。

  在关于未来3年职业规划目标,调查显示,无论男性或女性都将获取生活与工作的平衡放在了首位,不过,选择这一项的女性更多一些。

  女性未来3年的职业规划目标,列前三位的分别是获取生活与工作的平衡、获取安全感和稳定感,以及成为领导者。而男性的职业规划目标,列前三位的则依次是获取生活与工作的平衡、成为领导者或管理者和进行自我创业或自主创新。可见,男性提升自我以及创业创新的意愿要强于女性。


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