点亮你工作的并不是那些光鲜的企业福利
发布日期: 2015-09-21 来源:界面

  新鲜水果、进口零食、咖啡饮料、免费健身房、娱乐区、洗车洗衣、姨妈假甚至死亡福利……如今这些字词经常占据企业招聘海报的重要板块,提供这些美高梅手机官方网站的企业好似已实现了共产。外面的人挤破头想进去,里面的人舍不得离开,特色福利已然成为了许多企业吸引及留住人才的手段,企业也越来越追求新奇光鲜的福利。

  随着90后越来越多地进入职场,这一现象愈发明显。据《领英2015年中国职场新常态调查报告》,与更多已成家立业的80后相比,生活压力相对较小的90后是追捧“努力工作,努力玩”的一代,他们有更积极的工作热情,对升职加薪等物质回报却不那么看重,反而是对一些特色福利更感兴趣。在受访者最关注的企业福利中,“每年1至2次免费海外旅游”排名第一,有39.20%的90后选择了此项。除了旅游,对于这个爱用“吃货”作标签的群体来说,吃也能给个人幸福感带来极大提升。这点也体现在了他们对企业的态度上。提起企业,尽管不忘吐槽下薪酬不尽人意,在蓝色光标工作的杨妙还是会想到桌上琳琅满目的零食。

  相比拼工资的敏感性,晒福利比较绿色无公害,是个热点话题。尽管自己从来不去,杨妙还是乐意向朋友晒晒企业的健身房游泳馆,而每逢过年过节,就会涌现一大批“别人家的企业”,同时也将出现大量“贵司还招人么?”之类的网友留言。虽然不能完全当真,但至少能说明福利已有可能影响人们的去留,由此光鲜多样的特色福利也成为了各家企业展现人文关怀的窗口,甚至是噱头。

  脸书员工能随意拿取鼠标、耳机等各种电子设备;Expensify每年带员工去一个充满异域风情的目的地游玩1个月;Asana给每个员工1万美金补贴花在电脑及办公桌装饰上;Evernote全职员工可以享受每月两次的房屋清洁;苹果帮女员工冷冻卵子……但大家必须思考——这些真能给员工带来快乐吗?

  福利分两种:基本版和豪华版。

  基本版包含的是体面的工资、医疗及牙科福利、养老保险、工作电脑,偶尔算上免费午餐。而豪华版则是那些“别人家企业”有的:小狗、睡眠舱、免费现场洗衣、瑜伽课、无限假期、办公室酒吧、按摩、免费iPad、乒乓球台以及一周只上4天班。企业越来越多地使用花哨的福利制度来吸引能人加入,而年轻的毕业生们总能上钩。

  基于光鲜新奇的特色福利选工作,就像结婚只因为对方有一辆法拉利和一栋大厦,并不一定导向美好的结果。入职第一周,在咖啡吧结交新朋友,享用免费午餐,休息时骑骑自行车,好像还生活在大学里。然而时间精力是有限的,对于自制力相对较弱的职场新人来说,一时的新鲜感很可能导致注意力难以集中,工作效率也无法提高。“企业规定只能在休息间吃零食,我一天老是往那跑。”柳萌(化名)是今年的应届毕业生,刚刚进入火狐工作,说起自己坐不住,还得“怪”企业休息间各样的进口零食和果汁“过份美丽”。甚至由于吃太杂,柳萌这两天还有些消化不良。

  此外,如今许多看似亮眼的福利更多算是一种招聘噱头,雷声大雨点小,甚至根本不会落到实处或者很快被取消。一旦碰上这种情况,受这些空头特色福利加入的新人受骗感增强,工作幸福感骤降。而从以营利为目标的企业角度出发,提供的免费食物、小憩站和按摩服务可能诱使员工在办公室待的时间更长,一定程度上也助长了加班学问。

  但真正的事实是你的工作快乐是由两种福利一起带来的。相比那些满足吃喝玩乐的特色福利,真正能够满足客观需要的基础福利更能给人带来充实感。对于职场小鲜肉来说,挑工作时更应该把眼光放在那些提升自己能力和价值的福利上,比如企业给予的培训学习机会,至于那些光鲜好玩的特色福利可以看淡一些。


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