企业真的需要团体保险吗?
发布日期: 2015-02-05 来源:员福网

团体保险追求的是企业和员工的双赢


  对于一家企业来说,人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能,企业需要付出很多的成本来育成,而当员工拥有一定资历后,企业又要面临员工跳槽的风险。同时员工可能面对的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求,为企业和员工提供个性化定制方案,帮助企业转移风险,留住员工。


  团体保险帮助企业树立以人为本的良好形象。在招聘员工时,社保之外的福利保障已经成为优秀人才选择企业时的参考因素。团体保险可以为企业提升在行业中的竞争力,并将这种优势长时间地保持下去。团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理,而且是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立团体保险福利制度,企业可以根据员工的贡献程度,为员工进行差异化投保,有利于激发员工潜能。


  企业在考虑是否投保团体保险时,也在担心购买团体保险会为企业的费用预算增加负担。事实上,团体保险为企业和员工带来的好处大大高于投入的成本。


  由于团体保险以一群人为投保对象,和个人保险相比价格较低廉。虽然投入费用不高,团体保险却是企业非货币化薪酬福利的重要组成部分。例如,为员工每人每月提高100元工资,员工满意度的提升可能很有限;而为员工每人每月投保100元团体保险,则相当于为员工随时随地提供数万元的意外和医疗保障,员工对企业福利的满意度将大大提升。


  与个人寿险不同,团体保险在选择时往往与企业人员组成的具体情况相关,但仍有规律可循。如以销售人员或其他需要经常外出的员工为主的单位或企业,可以重点考虑购买意外伤害保险团体意外伤害医疗保险,将员工最基本也是最需要的保障建立起来。而如果是以办公人员为主的企业,则应侧重补充医疗保障重大疾病保障,补充社保报销的不足,而保额至少要与社保报销起付线一致。有能力的企业则可以适当将保额提高,弥补社保报销比例之外的部分费用。


  在选择团体医疗保险的时候,需要关注报销范围。通常的团体医疗保险的保障范围与医保一致,自费部分不能得到理赔。如果希翼保障范围涵盖自费部分,则可以选择团体高端医疗险,获得更高保障的同时也能获得更多的附加服务,如私立医院的就诊、指定医疗机构直接赔付等。


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