【EBM情报站】又到十一小长假,旅游福利成新宠
发布日期: 2014-09-11 来源:员福网

一些企业为了给员工精神减压减负,往往选择组织放假、打球或聚餐K歌等,给员工营造轻松快乐的工作和生活环境;而如今,已有不少企业定期组织员工外出旅游,更加注重团队的凝聚力建设。

先说一个案例:某企业一般两年会组织优秀员工出游一次。由于年初和年末是生产旺季,旅游的时间一般都在九、十月份。企业将旅游作为福利,一方面是感谢员工的辛勤付出,一方面还能刺激员工平日的工作积极性,这也是这家企业降低员工的离职率好方法。



十一小长假,奖励旅游受到员工热捧

“现在很多企业会将旅游作为福利授予员工,员工们也喜欢这样的奖励。”多家旅行社工作人员表示,近年来,除了日常奖金奖励和活动外,送员工去旅游成为不少企业的福利新主张。

目前不少企业都把定期组织旅游作为员工的福利之一,企业对这种福利的兑现越来越重视。很多企业在日常的福利方面对员工还不错,但是员工日常工作都比较忙碌,没有多少时间外出旅游,即便年假也多由于工作脱不开身。借用十一小长假,企业可以给优秀员工在此期间一个旅游大奖,无疑是对员工最好的福利奖励。



企业希翼借由旅游增加员工凝聚力

员工是企业的主人,能留得住人,企业才能发展。“作为一种福利,组织员工出游可以增加员工对企业的归属感。”某企业负责人表示。尤其对于劳动密集型企业,员工的幸福感对企业的生存很重要。特别是企业面对如今招工越来越难的情况下,重视员工的福利才能留住人才。

企业在准备旅游福利之前,也应征求员工的意见,例如很多员工比较青睐港澳台的境外游。常见的“企业福利旅游”出游时间比较长,四五天左右,多会选择常规热线。但也有很多员工更青睐“周末游”“假日游”,他们认为利用周末假期出去旅游,既不耽误工作,而且也得到了休整,一举两得。

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