【EBM情报站】运用人力资源外包服务解决企业难题
发布日期: 2014-08-14 来源:员福网

  我国许多企业尤其是一些新兴的中小企业,由于规模和资金的限制,没有专设人力资源部门,没有系统的人事制度,不能给员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性的人力资源规划,所以很难招聘到高素质员工,导致要害人员流动率高,员工满足度差。

员福网帮你运用人力资源外包服务解决这大难题

  许多企业把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了专业机构以提高效率,人力资源外包作为其中的一种形式也逐渐流行起来。在当前国内企业人力资源外包还较少的情况下,假如企业能先行一步,利用外部资源弥补自身的不足,那么就可以大幅度提高自身的人力资源治理水平,在人才市场上与大企业争夺资源。


人力资源外包(HRO)是什么?

  人事外包服务是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由易才进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

内容包括:发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。


员工网HRO主要产品及服务优势:

代理服务优势:

  1、企业可以从繁杂的人事管理业务中摆脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中; 企业与员福网签订委托代理合同,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;


  2、员福网有极强工作能力和丰富经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能够更好的进入良性工作中去;


  3、员福网与政府职能部门有良好的沟通与协调机制,能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁;


  4、 推行代理制可以克服小而全大而全重复建设造成人力资源浪费的弊端,提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度;

派遣、租赁服务优势:

降低管理成本:由于减少了在用工手续,薪酬发放,档案管理,劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作的资金和时间,企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作,做到了用人不管人


降低用工风险、减少劳动纠纷:企业与员福网建立受法律保护的合作关系,有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。员福网与员工建立劳动关系,企业与员工只是一种有偿使用关系,从而避免了和劳务人员的人事及劳动纠纷。


增强企业的应变能力:企业根据自身的经营状况来确定劳务人员的增减,为市场急剧变化或因季节性的用工而导致用工数量较大变化提供了季节途径,增强了企业的应变能力。


企业集中精力参与市场竞争:通过外包服务,使企业专注于自己的核心业务,对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说,可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来,集中精力于战略与学问的整合。

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