算好福利账 企业留人心
发布日期: 2014-09-23 来源:南方网

刚刚过去的中秋节,企业福利成为不少人谈论的焦点话题。有人发朋友圈晒月饼,有人盛赞企业福利考虑周到细心,但也有企业因为福利问题引发纠纷事件。那么,哪些福利是员工理直气壮应该拿的?东莞市人力资源局有关负责人表示,如果企业与劳动者双方就福利方面有明确的书面约定,则约定的福利具有法律约束力。

此外,观察人士认为,东莞多为制造业企业,在福利政策上往往比较传统粗放,部分企业主及员工缺乏对福利政策的认识。专家建议,在用工环境紧张的形势下,东莞企业应该算好福利这笔账,避免矛盾,也能留住人心。

除工资外的各项补贴

  什么是企业福利?

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  焦点

  东莞市政府特约研究员、中山大学教授林江告诉记者,现行劳动法律法规对于“福利”一词没有明确的定义。但相关部门下发的文件,对职工应享受到的福利作出了直接或间接的描述。

  财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。

林江说,通俗理解,广义的福利就是如夏天发放的清凉茶、职工食堂午餐补贴、冬天的供暖费等。狭义的理解就是福利金,如节日补助、交通费等。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,这部分福利费准予税前扣除。

福利费是否是工资的组成部分呢?东莞市人力资源局相关负责人表示,根据《广东省工资支付条例》第五十四条第一款第(一)项以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号),福利费用不列入工资总额的范围。

  依照合同,双方沟通解决

  出现福利争议怎么办?

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  林江说,不少东莞企业薪资收入比较“粗放”,在招聘的时候只说一个月能拿到多少钱,但具体的工资构成、福利费类别都没有说清楚,“发得不明不白,员工领得也不知所据,万一哪天突然不发了,矛盾就可能出现了。”林江分析,不少企业对福利政策的伸缩性很大,不同时间进来的工人标准不一样,哪些发哪些不发也没有明确规定,留下了一定的矛盾隐患,“没跟员工说清楚,那么出现突然不发的情况,肯定会有争议出现。”林江说。

哪些福利是员工理直气壮应该拿的呢?如果企业与劳动者双方就福利方面有明确的书面约定,则约定的福利具有法律约束力。因此,林江建议,关于福利问题,企业在签劳动合同一定要对员工讲清楚,劳动合同应该在政府备案,出现争议有据可查。

广东君一律师事务所律师管铁流表示,企业发什么福利,国家和地方只规定了最低标准,因此企业通过合同约定了的,就是应当给的。在这个问题上,该给哪些不给哪些,合同义务一般高于法定义务。

“当然,福利是用人单位的自主权,而福利发放得满不满意则取决于劳动者,如果出现不满,双方的磋商协商,能有一种相对明确统一的集体谈判机制是最好的,工人完全有理由提出自己的诉求。”管铁流说。

采用弹性福利提高员工满意度

  企业应如何办福利?

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  “福利归根到底,就是企业留住人才的手段。”智通人才公共关系副总监蔡小梅说,东莞大多数企业有一定的福利政策,但也有一些管理粗放的企业没有福利。在用工环境紧张的形势下,企业应该多在福利政策上花心思,根据员工特点来办福利,实现“弹性福利政策”。

所谓弹性福利,是指企业确定对每个美高梅手机官方网站的投入的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

在日前智通人才人力知本传媒与中智薪酬联手发布的《2014珠三角地区制造业企业福利策略调研报告》显示,参与调研的企业中有44%采用弹性福利,其中有73%的企业肯定了弹性福利的效果,且福利实施效果较好的项目是发奖金、津贴。

“企业要把这个钱花得有效果,就得多花心思。”蔡小梅说,根据调查,企业中采用弹性福利实施效果较好的项目有奖金津贴、带薪假期、年节福利等。未来比较受欢迎的福利项目中,心理援助计划(EAP)、弹性工作时间占据较大比重。“制造业的部分一线岗位是可以实施弹性工作时间的,能够节约一定成本和内部调配用工,对于密集劳动作业岗位、销售岗位应该建设EAP计划。”

 

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