【员福商保动态】HR必知:如何利用雇主责任保险分散企业工伤风险
发布日期: 2014-04-23 来源:员福网

随着我国对劳动者的保障制度及法律体系的不断完善,雇员如果在工作期间遭受意外,雇主将依法承担相应的赔偿责任,工伤风险逐渐成为企业经营过程中必须要重视的环节。如何有效地分散企业的工伤风险,选择合适的途径、最优的价格转移风险,是每个企业HR不得不面对的课题。


要想真正化辞退主责任风险,可以考虑员福网为企业甄选的雇主责任保险。

雇主责任险:企业所雇佣的员工在受雇过程中从事与业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的职业性疾病,所致伤、残或死亡,企业根据《劳动法》及工伤赔偿规定应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。


雇主责任保险保障范围

1、死亡、伤残补偿金;

2、误工费用;

3、医疗费用;包括挂号费、诊断费、治疗费、检查费、医药费、手术费、床位费、陪护费、伙食 费、急救费等;

4、第三者责任损失 ;

5、诉讼费用;


附加保险

1、附加第三者责任:指企业雇员在从事工作的过程中,由于意外和疏忽,造成第三者的人身伤害和财产损失,从而引起的抚恤、医疗及赔偿费用。第三者附加险设定每次事故赔偿限额和累计赔偿限额。

2、附加临时出境工作(公务出国)责任:指企业雇员因工出国公务期间,发生意外或患职业病而致伤残、死亡,被保险人依照法律及雇佣合同应承担的医疗费及经济赔偿责任。

3、24小时附加保障责任

雇主责任保险的特色

1、承担因工导致的员工伤害赔偿,有效化解企业风险;

2、方案灵活,可根据企业情况量身定制;

3、停工留薪补偿

4、承保职业病,以及员工在工作期间猝死,中暑等

5、上下班途中发生交通意外、因工出差意外风险的有效化解


员福网为您甄选雇主责任险的优势:

1、投保方便,可自行选择,且保障范围更广;

2、雇主保障的是用工的责任风险,赔偿金直接转给雇主;

3、不受区域限制,体现全国范围优势;

4、理赔较宽松,不指定服务医院(达到二级医院即可);

5、附加可选责任多,满足客户个性需求;

6、理赔服务优势,保证理赔时效;

7、价格便宜,不会给企业带来过大的负担;

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