【EBM福利情报站】HR必知:弹性福利四要素
发布日期: 2014-04-10 来源:员福网

随着市场竞争的日益剧烈,美高梅手机官方网站政策逐渐地成为各企业间竞争最有力的支撑,很多企业为了能够留住优秀员工,建立了美高梅手机官方网站计划、员工激励计划。对于企业来说,福利意味着支出,而付出就要有回报。然而作为回报者员工来说,有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹:福利实施后得不到预期目的,一味提高福利成本不但收效甚微,也与企业发展战略不符。


一、实行弹性福利制,满足员工个性化和多样化的需求

许多企业的美高梅手机官方网站方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎,由于员工需求的差异,只有增强美高梅手机官方网站计划的针对性和灵活性,才能使福利计划更好得发挥积极作用,为此企业可以实行弹性福利制。所谓弹性福利制也称为自助餐式的福利,是指企业提供一份菜单,福利内容选择由每一位员工参与,在一定金额限制内,根据自己的偏好需求在福利菜单中选择适合自己的福利组合。这样企业既控制了总体成本,也提升了员工满意度。


瑞德福利超市:美高梅手机官方网站积分兑换平台

瑞德福利超市美高梅手机官方网站积分兑换平台提供丰富的积分兑换商品,满足员工不同的个性化需求,有效整合产品供应商,实现一体化供应,节约企业成本,操作简单方便,提供商品采购的一条龙服务,摆脱HR部门繁琐的操作流程,提高HR工作效率。


二、区分福利层次开设员工奖励福利平台

按照对企业贡献程度,将福利设定不同的等级层次。要区分什么样的福利属于保障性福利,是全体员工都应享有的;什么样的福利属于绩效性福利,如果福利完全脱离于员工的工作业绩,而且福利水平又高的话,必然会使员工之间的收入差距变小,可能导致业绩高的员工产生不公平感,从而降低工作积极性。而业绩低的员工则会产生满足心理,不思进取。所以要区分福利层次,企业管理者可根据员工的工作绩效表现,以美高梅手机官方网站与企业绩效相挂钩、以美高梅手机官方网站与个人工作表现及贡献相挂钩,给予奖励积分。员工领取并累计奖励积分,进行兑换,从而激励员工完成企业的业绩目标,并持续不断地激发员工工作热情,宣导企业学问中的正能量,增强员工的主动性、积极性。


瑞德福利超市:为客户制定开发,利用外部委托降低运营成本

大家可以根据客户需求定制积分奖励制度。从解决"对员工怎样的工作过程或结果给予积分"的疑问,到具体的积分奖励标准的设定、网页的设计、制度名称等均可以由企业自行设定。整个奖励积分制度看起来就像是由贵企业自主运营一般,而本企业的角色则是在幕后进行支援。使用本企业开发的系统,可以节约企业自行开发的初期费用和维护费用,做到低成本运营。而且大家还会提供从系统维护到交换商品采购的一条龙服务,省去企业HR的后顾之忧。



三、“大锅饭”式的福利形式缺乏员工的参与导致积极性不高

传统的福利计划结构比较死板,长时间得不到改变,造成“大锅饭”式的福利形式在美高梅手机官方网站管理的过程中,许多的企业都以企业为主导,企业在员工的福利设计中占据了绝对的主导地位,整体计划基本由企业来制定,员工很少有机会能够参与到这一过程之中,缺乏员工的参与导致积极性不高满意度下降,将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为,企业付出了巨大的成本,而另一方员工可能对此并不认同,这种传统的福利计划与员工实际需求的脱节导致了资源的大量浪费,同时也无法实现企业的预期目标。


瑞德福利超市:利用积分可调动员工的积极性体会积攒的乐趣

奖励积分制能够通过积分奖励的形式,提升所有人的积极性,可灵活运用于稳定企业员工、提升员工忠诚度、以及刺激销售代理的业绩表现,通过旅行、商品以及服务等丰富多样的交换内容,带给使用者“积分的乐趣”与“自由选择的乐趣”,这两个乐趣正是奖励积分制带来的期待感。现金奖励固然是大家最喜欢的一种奖励方式。但是另一方面,现金奖励时间一长后往往会出现“容易不被珍惜”的现象,会让人产生一种理所当然的感觉,起不到激励作用。能弥补这些缺点的就是使用积分制的员工奖励制度, 但积分制度则有积攒积分的乐趣,同时获得积分者会对给予积分的企业产生忠诚感。 另外,现金奖励如果金额较少就会较难向员工传达感激之情,但如果采用奖励积分形式,即便数额不大,也能对员工传达感谢之意。而且不单单对营业结果做评价,对于整个过程也可以有效的实施评定,这也是积分制的另一大特点。



四、企业员工高层次福利

企业员工高层次福利随着生产力的不断发展和常识经济时代的到来,必将成为美高梅手机官方网站发展的主流,主要包括给员工提供高层次福利,以促进工作为直接目的,休假制度和旅游以及让员工参加有助建立企业学问的员工俱乐部等。


瑞德福利超市:提供适合企业的定制化奖励旅行计划

结合企业旅游的目的,协助企业达到特定的目标,并对达到该目标的参与人士,给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。其种类包括:商务会议旅游、海外教育训练、奖励对企业运营及业绩增长有功人员。需要指出的是,奖励旅游并非一般的员工旅游,而是企业业主提供一定的经费,由员福网精心设计“非比寻常”的旅游活动。用旅游这一形式作为对员工的奖励,会进一步调动员工的积极性,增强企业的凝聚力。


关注员福网

实时了解更多美高梅手机官方网站行业咨询,了解更多员福网动态,敬请关注员福网官方微信订阅号。

最新文章
XML 地图 | Sitemap 地图