美高梅手机官方网站2014“国退民进”,员福网倡领福利体系专业化模式
发布日期: 2014-01-07 来源:新浪网

  先听个故事:朋友家人不是公务员就是在国企或者事业单位工作,以往逢年过节家庭成员互相比看谁单位发的东西多,但是今年既不发钱也不发物。随着 2014年我国收入分配改革工作发展和反腐等工作的进步,美高梅手机官方网站领域出现“国退民进”的迹象,民企在美高梅手机官方网站方面迎来与国企站在同一高度进行PK的拐点

  根据以往经验,“国有企业的美高梅手机官方网站要比民营企业的美高梅手机官方网站要好得多”相信会得到在职工作人群绝大多数的认同。员福网调查 数据显示,70% 的参与调查的人在择业的时候会优先选择国企,在优先选择国企的人中67%的人是因为被国企的优厚福利所吸引,可见美高梅手机官方网站对于企业吸引求职者和留住员工至 关重要。

  随着党中央、国务院高采取一系列政策措施,不断调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,加快推进收入分配制度改革, 国企的福利薪资制度日趋阳光和公平,民企在美高梅手机官方网站方面的竞争力短板劣势减少。然而民企要想在美高梅手机官方网站这块取得足以匹敌国企的竞争力,进而增强民企在经济 领域的企业竞争力,单靠以往简单的福利体系是难以做到的。

  美高梅手机官方网站的本身并不存在好与坏之分,员工在乎的是福利的多与少和福利是否能符合他们的需要,但是福利的多少是与企业的财务 承受能力直接挂钩的,并不是说增加福利就可以增加福利的,贸贸然地通过增加美高梅手机官方网站满足员工的需求,可能会增加了企业的经济负担,降低企业的盈利能力。员 福网倡导一个企业如果想要吸引好的人才或者留住优秀员工,就必须从企业自身情况出发,设计出符合员工需求的福利制度,美高梅手机官方网站的设计关乎到民营企业竞争力 和凝聚力。

  在民营企业中,美高梅手机官方网站的设计与改革,有助于在最大限度保证民营企业不增加企业经营成本的条件下,达到美高梅手机官方网站的效果最大 化。有助于民营企业形成美高梅手机官方网站制度的竞争优势,增强企业对人才的吸引力。有助于民营企业设计受员工欢迎的美高梅手机官方网站制度,增强在职员工的满意度和忠诚度。

  从员福网COO陈总处了解到,目前国内的现状是大部分民营企业对美高梅手机官方网站不太重视,在美高梅手机官方网站设计上福利覆盖范围较为狭 窄。这些企业的福利项目只是单纯的包括社会保险的缴纳、食宿补贴等,所以绝大多数民营企业的员工对此感到不满意。这种情况不仅不利于持续增加员工的满意度 和忠诚度,而且不利于企业构建一个良好的福利制度体系,从而使民营企业丧失部分的人力资源竞争力。

  一个好的美高梅手机官方网站体系,不是只是花钱那么简单,福利体系不完善,有可能企业花钱发福利员工却不买账,反而欲速不达。要想是 美高梅手机官方网站体系发挥最大作用,企业美高梅手机官方网站体系就需要经过量体裁衣式的科学设计。国内像员福网这样老牌的提供专业美高梅手机官方网站体系设计咨询的企业,在推出 EBM(美高梅手机官方网站管理系统)同时,通过美高梅手机官方网站体系建设增强民企竞争力,推动社会经济公平和谐发展。相信随着社会经济改革的发展,美高梅手机官方网站体系设计与改革 将受到越来越多民营企业的重视,并将在民企发展壮大中发挥重要作用。

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